El seguimiento de la primera jornada de huelga de cinco días convocada en la planta que Ence tiene en Navia por el despido de tres trabajadores es del «cien por cien», ha afirmado este martes en declaraciones a EFE el presidente del comité de empresa, Javier Zardaín.

Zardaín ha señalado que la huelga ha ocasionado un paro «completo» en la factoría de producción de pasta de celulosa y energía después de que ayer, lunes, los trabajadores y la dirección de la empresa no llegasen a un acuerdo tras varias horas de reunión en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (Sasec).

Según ha explicado, el detonante ha sido el despido forzoso de tres trabajadores que la dirección de la empresa anunció unos días después de haberse cerrado el proceso de salidas voluntarias contemplado en el expediente de regulación de empleo (ERE) acordado en febrero y vigente hasta diciembre de 2027.

Para el comité de empresa, estos despidos suponen un «punto de inflexión» en las relaciones laborales dentro de la empresa porque «chocan frontalmente» con el espíritu del acuerdo alcanzado y en el que la, si parte social «aceptó un expediente tan duro, fue precisamente para evitar medidas traumáticas».

Unido a ello, los trabajadores han denunciado una «larga lista de problemas pendientes» por parte de la dirección como incumplimientos del convenio colectivo y del acuerdo de producción mínima, falta de refuerzos adecuados en algunas líneas de producción o deficiencias en limpieza e higiene industrial por recortes en empresas auxiliares, informa Efe.

Asimismo, señalan que se ha producido una «pérdida de confianza» porque, tras meses de negociaciones, la dirección de la factoría ha «incumplido o reinterpretado unilateralmente» los acuerdos alcanzados. «Nos preocupa la falta de respeto total hacia la negociación colectiva. La única respuesta que tenemos es la movilización y la huelga», ha indicado Zardaín, quien ha advertido de que la dirección «busca el desgaste de derechos construidos durante muchos años».

Tras la convocatoria de huelga, la dirección de la empresa señaló que continúa con la ejecución del Plan de Eficiencia y Competitividad previsto hasta 2027 apoyándose en la adopción de soluciones de inteligencia artificial y reingeniería y automatización de procesos, por un lado y en la «racionalización de sus procesos operativos», por otro.

Según la empresa, la ejecución de los proyectos de los que se compone este plan implicará una «reducción ordenada de su estructura de personal en el marco del procedimiento de despido colectivo acordado hace unos meses y que se implementaría hasta 2027». 

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