El presidente de Telefónica, Marc Murtra, está analizando llevar a cabo un ajuste de personal, mediante expediente de regulación de empleo (ERE), que afectaría a entre 4.000 y 5.000 personas en España, según informó El Confidencial citando fuentes financieras. El objetivo de la medida es reducir los costes de estructura del grupo y mejorar su eficiencia, en línea de la regulación acordada con los sindicatos en el 2024, y que ya supuso la salida de 3.421 trabajadores bajo el mandato del anterior presidente de la compañía, José María Álvarez-Pallete.

La propuesta de Murtra, además, se está negociando con el Gobierno, que es el primer accionista de Telefónica desde que en el 2024 tomase el control del 10 % de la empresa, a través de la SEPI, lo que supuso una inversión de 2.284 millones de euros.

El nuevo ERE se plantearía en el marco de la revisión estratégica que Murtra remitía a la segunda mitad del año, en la que se detallarán las medidas para ahorrar costes y lograr una gestión más ágil de la compañía. En caso de prosperar este ajuste, que no sería inmediato, deberá contar con el acuerdo de los sindicatos mayoritarios, ya que el vigente convenio colectivo de empresas vinculadas de Telefónica blinda las garantías laborales de la plantilla hasta el 31 de diciembre de 2026, y eso incluye el compromiso de que cualquier medida de ajuste deberá contar con el apoyo de los sindicatos.

Por su parte, los sindicatos mayoritarios en Telefónica (UGT, CC.OO. y Sumados-Fetico) aseguran no haber recibido ningún tipo de información oficial sobre la posibilidad de que la compañía esté trabajando o se plantee ejecutar un nuevo expediente de regulación de empleo, tal y como informaron a Europa Press fuentes de las tres organizaciones, que tampoco descartan la opción y se mantienen a la espera de que la teleco desvele su nuevo plan estratégico, el cual se presentará en el segundo semestre de este año.

«Ante los rumores sobre un posible ERE en el grupo Telefónica, que apuntan a la supuesta voluntad de presentar otro expediente de regulación de empleo en el grupo Telefónica, desde UGT queremos trasladar que, a día de hoy, no hemos recibido ninguna comunicación, ni oficial ni oficiosa, por parte de la empresa», ha destacado UGT en un comunicado.

Con todo, desde esta central sindical argumentan que la llegada de Marc Murtra a la presidencia de la teleco el pasado 18 de enero y la entrada del Gobierno en el accionariado de la compañía, a través de la SEPI, deben suponer una «oportunidad para renovar compromisos y reforzar la posición estratégica de la plantilla, no para convertirla en variable de ajuste».

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