La «gran renuncia». Aunque suene a título de película, lo que identifica es un fenómeno que se inició tras la pandemia en EE.UU., donde a partir del 2021 hubo una avalancha de dimisiones de trabajadores que abandonaron sus empleos, insatisfechos, porque estos no cubrían sus necesidades. Hace unos días, la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, aseguraba en el Congreso que el fenómeno era estadounidense y que en España no había ocurrido —ni ocurría— nada parecido. Sin embargo, los datos oficiales del Ministerio de Seguridad Social muestran que las renuncias voluntarias de trabajadores a sus empleos están en cifras récord.

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ana balseiro

En el 2023 dimitieron casi 134.000 empleados en el país, concretamente 133.726, según los datos publicados ayer por el ministerio, lo que es un récord histórico. La evolución, como recoge el gráfico que acompaña la información, es llamativa, ya que comparado con el 2021, el año siguiente a la pandemia y cuando comenzó en EE.UU. la ola de dimisiones, la cifra en España se ha incrementado un 45 %. El 2021 se cerró con algo más de 92.000 renuncias voluntarias en las empresas. Esta cifra supone 41.555 menos que las registradas en el 2023. Aunque los números no son equiparables a los norteamericanos —en el 2021 allí dejaron su empleo 50 millones de personas—, la estadística de bajas de la Seguridad Social sí muestra que también en nuestro país se está produciendo un fenómeno de dimisiones, pese a que en números absolutos no sea preocupante.

En el 2021, un informe de Hays alertaba de que más de la mitad de los españoles estaban desmotivados en su trabajo, aunque no lo dejases. El incremento de dimisiones, que comenzó a dispararse tras la pandemia, como muestran los gráficos, continúa, aunque más moderado. Tanto es así, que respecto al año anterior, en el 2023 se produjeron 8.854 bajas más, es decir, algo más del 7 % adicional —desde las 124.872—, frente al salto del 45 % si se compara con el 2021.

Dimisiones mensuales en España

La Voz

Más entre los fijos

Otro dato llamativo es que si bien la tendencia sostenida es que las renuncias voluntarias al puesto de trabajo fuesen más numerosas entre los empleados con contratos temporales (lo habitual es que prácticamente doblaran las cifras de los indefinidos), en el 2022 se invierten las tornas y son los trabajadores fijos los que dejan los empleos en mayor proporción: hasta triplicar a los eventuales.

La explicación a este cambio de dinámica está en la entrada en vigor de los cambios normativos de la reforma laboral, que hace de los contratos indefinidos el vínculo legal por defecto.

Asimismo, el origen de la ola de cambios de empleo está en el buen comportamiento del mercado laboral, que mantuvo su fortaleza pese a los efectos de los conflictos armados internacionales o de la escalada inflacionista.

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Salarios y beneficios sociales

¿Cuáles son los motivos para presentar la carta de renuncia en la empresa? Según el Estudio de Tendencias en Recursos Humanos 2023 realizado por Pluxee, una mejora de salario, búsqueda de crecimiento profesional o de proyectos más interesantes son algunas de las principales razones por las que los trabajadores cambian de empleo. En concreto, el 40,1 % lo hicieron para mejorar sus retribuciones, seguidos de un 33,9 % que buscaban crecer profesionalmente y del 25,2 % que priorizaban tener más flexibilidad o una mejor conciliación laboral y personal.

Una vez tomada la decisión, según el mismo estudio, los trabajadores que cambian de empresa están satisfechos. De hecho, el 72,7 % de quienes decidieron arrancar un nuevo capítulo profesional en los últimos tres años está «muy o bastante satisfechos» con este cambio y su nuevo trabajo ha cumplido sus expectativas. Además, el cumplimiento de expectativas asciende al 90 % entre aquellos que se cambiaron de empleo con el objetivo de contar con más beneficios sociales.

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