Antes de pisar Alemania por primera vez, uno se imagina que la locomotora europea no solo está a la cabeza en lo económico, sino también en asuntos sociales como la igualdad. Nada más lejos de la realidad. Con el 21 %, el país muetra una de las mayores brechas salariales de toda la Unión Europea. Una cifra que se mantiene prácticamente estable desde hace más de una década y que es aún más acusada en el oeste de Alemania, donde una mujer puede llegar a cobrar hasta el 23 % menos que un hombre.

En un intento por reducir esa desigualdad, que en los cargos ejecutivos se eleva al 26,8 %, el Gobierno de Angela Merkel aprobó a principios de año una ley que obliga a las empresas de más de 200 empleados a publicar los sueldos que paga. Una medida que aspira a complementar la cuota mínima del 30 % de mujeres en los consejos de administración, que entró en vigor en mayo del 2015. Y es que la cifra de mujeres que ocupan puestos directivos en Alemania apenas llega al 22 %, por debajo de España, con el 37 %, y del promedio comunitario, que se sitúa en el 35 %.

Sin embargo, el problema no son las empresas, sino las políticas sociales conservadoras del Ejecutivo alemán. Su idea se ha basado siempre en fomentar el papel tradicional de la mujer como madre, en lugar de su reinserción al mundo laboral, para frenar así el envejecimiento de su población al elevar la tasa de natalidad, que hasta hace unos años era una de las más bajas del mundo y solo ahora está empezando a repuntar gracias a las ayudas económicas y rebajas fiscales por hijo, además de a las bajas de maternidad pagadas durante 12 meses.

Objetivo logrado: a día de hoy solo el 10 % de las madres alemanas con niños menores de tres años trabajan a tiempo completo fuera del hogar, frente al 83 % de los padres, según un estudio reciente de la Oficina Federal de Estadística. Un patrón que se mantiene invariable desde el 2006 y que refuerza la imagen de que la mujer, una vez tiene hijos, pasa a ser exclusivamente madre. Y aquella que vaya a trabajar será vista con malos ojos, ya que en la mayoría de los casos, al ser los sueldos mucho más altos que en España, basta con el salario del hombre para vivir bien.

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