El Banco Popular ha cubierto ya el 86 % del plan de ajuste de plantilla, que prevé una reducción de 2.592 empleados, con salidas voluntarias. En total, 2.247 trabajadores del banco se han sumado al proceso (unos 236 en Galicia, de un total de 400), según datos facilitados por la entidad tras la primera reunión de la comisión de seguimiento. Del colectivo de mayores de 59 años, se han adscrito 1.373 personas de las aproximadamente 1.700 que lo componen. La entidad les ofrece el 75 % del salario bruto o el 70 % de este más el 50 % del complemento voluntario.

En cuanto a los empleados de 58 años y de 55 a 57 años, se han sumado 244 y 279 personas, superando en ambos casos los cupos establecidos en los mismos de 200 y 100 personas respectivamente. Para el primero de estos colectivos, el acuerdo con los sindicatos prevé una compensación del 70 % del salario bruto o del 65 % más la mitad del complemento voluntario. Para los segundos, la oferta es del 65 % del salario bruto o del 60 % más el 50 % del complemento voluntario. También se han sumado 310 personas menores de 54 años y 41 han pedido la excedencia voluntaria compensada.

Ayer mismo, el consejero delegado del Popular, Pedro Larena, afirmaba que el ajuste que está llevando a cabo la entidad le permitirá consolidar su «vocación de independencia en beneficio de los intereses de los clientes, empleados y accionistas».

En su intervención en un foro en Murcia, recordó que el banco pretende «transformar y adaptar las actuales estructuras territoriales de apoyo a la red comercial, optimizar la red de sucursales y redimensionar los servicios corporativos y áreas de servicios centrales». «Los cambios en el sector financiero requieren de respuestas firmes», indicó el directivo, quien destacó que este proceso contribuirá a modernizar las estructuras del Popular para adaptarlas a la evolución de la banca digital. Aseguró que le ayudará a mejorar la relación coste-beneficio del negocio. El banco ha creado una dirección de transformación digital con la que busca potenciar su presencia en este segmento y adaptarse a las «exigencias» de sus clientes.

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